1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
консультации | печать | 2368

Нужно ли платить работающим сотрудникам двойную зарплату из-за эпидемии коронавируса?

Президент объявил неделю с 30.03.2020 по 05.04.2020 нерабочей. Могут ли сотрудники работать в этот период дистанционно? Нужно ли в этом случае перечислять двойную оплату? Как начислять оплату тем работникам, чей труд невозможен онлайн? У нас производство (несколько фермерских хозяйств), а также продажа продукции в онлайн- и офлайн-магазинах.

Вы не обязаны платить зарплату в повышенном размере.

Президент РФ подписал Указ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ). Этим Указом с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Тут есть нюанс. В Указе речь идет о нерабочих днях. Однако в Трудовом кодексе предусмотрено, что существуют «выходные» и «нерабочие праздничные дни». Изначально многие поняли, что «нерабочие дни» — это и есть выходные и нерабочие праздничные дни (по аналогии). А значит, необходимо платить работающим в этот период сотрудникам зарплату не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Однако позже Минтруд России выпустил разъяснения, в которых указал, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере (п. 3 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», далее — Рекомендации Минтруда). Тем самым появилось еще больше путаницы насчет статуса «нерабочих дней». Но в любом случае можно ссылаться на эти разъяснения Минтруда и не оплачивать работникам работу в двойном размере.

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, труд которых оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (п. 1 Рекомендаций Минтруда).

Введение нерабочих дней не распространяется на работников следующих организаций:

  • медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

  • Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

  • Фонда социального страхования РФ и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи (п. 4 Рекомендаций Минтруда).

Позже появилось Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». В нем сказано, что исключением являются также организации сельскохозяйственной отрасли, в том числе организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.

Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, следует понимать организации медицинской промышленности.

К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.

К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Кроме того, в дополнениях указано, что режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в п. 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Таким образом, если ваша компания является организацией, осуществляющей производство сельскохозяйственной продукции, то она не подпадет под требования о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Поэтому работники смогут продолжать работать. В случае перехода на дистанционную работу вы можете обменяться с работниками подписанными электронными образами документов (то есть без усиленной квалифицированной электронной подписи). Минтруд России допускает такую возможность, хотя это и не соответствует правилам о дистанционной работе. Но лучше все же соблюсти правила об оформлении на дистанционную работу, то есть обменяться электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей работодателя и работника (ст. 312.1 ТК РФ).