Работодателям не стоит отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, потому что взыскать излишне выплаченные отпускные в случае внезапного увольнения работника не получится

| консультации
В нашей компании несколько месяцев проработал, а затем уволился один сотрудник. Связано его увольнение было с семейными обстоятельствами, и по этим же семейным обстоятельствам он отпросился в ежегодный оплачиваемый отпуск через полгода после начала работы. Руководитель, войдя в положение работника, отпустил его отдыхать на все положенные 28 дней, а по возвращении из отпуска работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения работник в нашей компании проработал чуть больше семи месяцев (с учетом отпуска), а отпускные мы ему выплатили за все 28 дней. Можем ли мы потребовать с него возврата излишне выплаченных отпускных?
Вопрос с сайта www.eg.online.ru
отвечает:
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно

* - Обязательные поля

* E-Mail:
* Пароль (мин. 6 символов):
* Подтверждение пароля:
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
* Введите слово на картинке:
День
Неделя
Месяц