Работодатель может привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к такой работе без их письменного согласия допускается в случаях, предусмотренных ч. 3 указанной статьи.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. В случае превышения количества таких часов, квалифицируемого как сверхурочная работа, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности такой работы (ст. 99 ТК РФ), а также оплатить ее в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.
Таким образом, по окончании учетного периода работодатель обязан рассчитать денежные суммы, причитающиеся работнику за сверхурочную работу, и оплатить ее в соответствии с требованиями ст. 22 и 136 ТК РФ.