Тонкости расторжения трудового договора с беременной сотрудницей
В июле 2009 г. работница принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам и далее отпуск по уходу за ребенком). В сентябре 2010 г. она ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В апреле 2012 г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Находится в отпуске по сей день и снова забеременела. В то же время 1 августа 2012 г. на работу вышел основной сотрудник (по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет). Можем ли мы уволить сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на место основного сотрудника, находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и забеременевшую в период этого отпуска? Если да, то с какой даты? С 2 августа 2012 г. или по окончании отпуска по уходу за ребенком? Или должно быть что-то иное?
Опубликовано:«ЭЖ Вопрос-ответ» №08 2012
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно
