Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом ст. 133 Трудового кодекса РФ установлен запрет на выплату месячной заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем необходимо учитывать, что за работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные дни, ночное время, а также работа в особых условиях), оплата труда производится в повышенном размере.
Таким образом, в случае установления работникам ставки (оклада) в размере минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, действующей в субъекте Российской Федерации) выплаты за работу в выходные дни, ночное время, оплата труда за тяжелую работу производятся сверх ставки (оклада) работника.
