В «крайнем» случае...
Наша организация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу. В связи с сокращением численности штата были уволены несколько сотрудников. Один из увольняемых работников уже достиг пенсионного возраста, что позволяет ему не искать новую работу, а получать трудовую пенсию. Кроме того, Центры занятости не ставят на учет в качестве нуждающихся в трудоустройстве уволенных пенсионеров. В связи с этим имеет ли уволенный работник пенсионного возраста право на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия? Локальным актом организации (коллективным договором) никаких дополнительных гарантий не предусмотрено. На какие выплаты при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата организации имеет право сотрудник пенсионного возраста?
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №34 (9092) 2005
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.