1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать

Брак зарплате не помеха

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения заработной платы за упущения в работе?

Закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам за нарушение возложенных на них трудовых обязанностей, содержится в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся:

✔ замечание;

✔ выговор;

✔ увольнение по соответствующим основаниям.

Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

! Однако вводить дополнительные виды дисциплинарных взысканий локальными нормативными актами работодателя прямо запрещено трудовым законодательством РФ.

Заработная плата является вознаграждением работника за труд. Поэтому снижать зарплату за упущения в работе нельзя.

Если за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он имеет право на получение положенной ему заработной платы в полном размере.

Вопросы об оплате труда работника при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регламентируются в ст. 156 ТК РФ. При наличии в организации системы премирования и положения о премировании размер премии работника исходя из содержащихся в нем критериев может быть снижен.