1. Главная
  2. Консультации

Нормативно-математический казус при шестидневке: как считать норму

| консультации
На предприятии установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя (5 дней по 7 часов, в субботу — 5 часов, выходной — воскресенье). Работая по такому режиму, в августе 2011 г. работник может отработать 181 час (23 дня по 7 часов и 4 дня по 5 часов), в октябре 2011 г. — 172 часа (21 день по 7 часов и 5 дней по 5 часов). Норма рабочего времени на август — 184 часа, на октябрь — 168 часов. Получается, что работник отработает в августе меньше нормы на 3 часа, а в октябре — больше нормы на 4 часа. Объясните, пожалуйста, недоработка часов в августе должна повлечь уменьшение зарплаты работнику, которому установлен оклад, или работник должен отработать 184 часа и тогда продолжительность рабочей недели будет превышать 40 часов?
отвечает:
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №12 (9378) 2011