1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 1654

Рассчитываем отпускные

Я работаю в литейном цехе. Отпуск — 34 календарных дня. Зарплата в среднем — 160 000 руб. в год. Как определить размер отпускных?

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок расчета среднего заработка приведен в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

При его расчете для оплаты отпуска необходимо определить:

— расчетный период для исчисления среднего заработка;

— сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;

— средний дневной заработок для оплаты отпуска;

— количество дней отпуска, подлежащих оплате;

— сумму заработка для оплаты отпуска (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).

В статье 139 ТК РФ установлена одинаковая продолжительность расчетных периодов для всех случаев расчетов среднего заработка независимо от того, связаны они с отпусками или нет.

Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку дата начала отпуска в вопросе не указана, предположим, что ежегодный отпуск предоставляется работнику с 2 июня 2010 г. В расчетный период войдет время с 1 июня 2009 г. по 30 мая 2010 г. (365 календарных дней).

Частью 2 ст. 139 ТК РФ определено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников их выплат. Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, установлен в п. 2 Положения.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4. Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения).

При расчете отпускных будем исходить из того, что сумма заработной платы работника, фактически начисленной за расчетный период, — 160 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска — 453,51 руб. (160 000 руб. : 29,4 календ. дн. х 12 мес.).

Сумма отпускных составит 15419,34 руб. (453,51 руб. х 34 календ. дн. отпуска).

В этом расчете представлен общий алгоритм определения суммы отпускных. Для точного расчета необходима информация о ежемесячном заработке работника в расчетном периоде.

Обратите внимание!

В коллективном договоре и локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Буква закона

Пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

В расчетный период не включается время, когда:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.