1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 568

Как компенсируется неиспользованный отпуск

Я уволилась 31.03.2006, расчетный период — декабрь, январь, февраль. В декабре мой оклад составил 4000 руб., а с нового года зарплата была увеличена и состоит теперь из двух частей: оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы за месяц (премия ежемесячно оформляется приказом). Таким образом, в январе мой заработок состоял из оклада — 10 000 руб. и премии — 9000 руб., всего 19 000 руб. В феврале заработок составил: оклад 10 000 руб. плюс премия 5000 руб., всего 15 000 руб. Прошу разъяснить, что учитывается при расчете повышающего коэффициента: только оклад или весь заработок, включая премию? Мне при расчете компенсации в повышающий коэффициент ежемесячная премия включена не была, что, по моему мнению, неправильно. Ведь в п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213) сказано, что коэффициент рассчитывается путем деления оклада (денежного вознаграждения) к окладу (денежному вознаграждению) каждого из месяцев расчетного периода. Я полагаю, что компенсация в моем случае (за 11 дней) считается так:

Коэффициент равен 4,8 (10 000 руб. + 9000 руб.) : 4000 руб.) Декабрь: 4000 руб. х 4,8 = 19 200 руб. (29,6 кал. дней) Январь: 10 000 руб. + 9000 руб. = 19 000 руб. (29,6 кал. дней) Февраль: 10 000 руб. + 5000 руб. = 15 000 руб. (29,6 кал. дней) Итого : 19 200 руб. + 19 000 руб. + 15 000 = 53 200 руб. (88,8 кал. дней). Начисленная сумма компенсации составит: (53 200 руб. х 11) : 88,8 = 6590 руб.

3. Чемекова, бухгалтер, г. Москва

Отвечая на этот вопрос, хотелось бы отметить пару моментов.

Во-первых, повышение среднего заработка для оплаты отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрено только в тех случаях, когда повышаются оклады либо ставки всех работников организации или всех работников структурного подразделения.

Во-вторых, под денежным вознаграждением в п. 15 Положения, на который ссылается автор письма, имеется в виду заработная плата лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, установленная с учетом должностных окладов, надбавок и других выплат.

Именно при этих условиях средний заработок для отплаты отпускных подлежит корректировке. В приведенной ситуации коэффициент корректировки выплат за декабрь составит: 10 000 руб. : 4000 руб. = 2,5; а размер компенсации равен: (4000 руб. х 2,5 + 19 000 руб. + 15 000 руб.) х 11 : 88,8 = 5450,45 руб.

Свежий номер
ЭЖ-Бухгалтер (Бухгалтерское приложение) №28 от 18.07.2019