1. Главная / Статьи 
| статьи | 994

Уволен за прогул

В № 49 «ЭЖ» за декабрь 2005 года был опубликован ответ на вопрос по поводу увольнения работника, который, находясь в очередном отпуске по 31 августа, не вышел на работу после его окончания. Работодатель хотел узнать, можно ли уволить работника за прогул и какая дата увольнения будет правильной: последний день отпуска или 1 сентября — день, в который работник должен был выйти на работу. Такая ситуация возможна на каждом предприятии. И мне хотелось бы уточнить следующее:

1. Как правильно сделать запись в трудовой книжке уволенного?

2. Работник не вышел на работу 1 сентября. Какую дату увольнения надо указать в приказе об увольнении и поставить в трудовой книжке?
Автор: