1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 885

Выплата премий: Минфин за унификацию

Сразу два письма, посвященных вопросам выплаты премий, выпустил Минфин РФ.

 

В Письме от 22.05.2007 № 03-03-06/1/287 финансовое ведомство решило, что суммы выплаченных работникам премий к праздничным и юбилейным датам не относятся к выплатам стимулирующего характера и соответственно не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда.

А вот в Письме Минфина РФ от 22.05.2007 № 03-03-06/1/288 речь уже идет о премиях за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, о которых упоминается в
п. 2 ст. 255 НК РФ.

Если в организации утверждено Положение о премировании работников, а в трудовых договорах, заключенных с работниками, и коллективном договоре дается отсылка на это Положение, то, по мнению финансового
ведомства, налогоплательщик вправе отразить в составе расходов на оплату труда, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, указанные в Положении премии работникам.

Правда, приказ о выплате премии должен быть составлен по унифицированным формам Т-11 или Т-11а, установленным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Если в организации счет работников идет на десятки, то в принципе проще с мнением Минфина РФ согласиться. А вот там, где работников тысячи, унифицированная форма создает огромное количество проблем. Дело в том, что в данной форме приказа каждый работник должен расписаться в подтверждение того, что он с назначенной ему суммой премии ознакомлен.

Собирать работников только для того, чтобы они поставили свою подпись, — дело совершенно ненужное. Ведь о сумме выплаченной премии работник и так узнает из распечатки о составных частях зарплаты (ст. 136
ТК РФ). Да и Налоговый кодекс РФ к форме приказа о выплате премий таких требований не выдвигает.