1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 1314

Сроки удержания НДФЛ: премия премии рознь

Премии в организации могут выплачивать как за производственные показатели, так и к различным юбилеям и знаменательным датам. От показателей, за которые они выплачиваются, зависит и их налогообложение.

 

Однако Минфин РФ, решая вопрос об удержании и перечислении НДФЛ с названных выплат, вообще не отнес их к заработной плате.

В Письме от 12.11.2007 № 03-04-06-01/383 финансовое ведомство сообщило, что премии — это стимулирующие выплаты, а не вознаграждение за трудовые обязанности. Следовательно, к ним следует применять подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, согласно которому моментом получения дохода следует считать дату фактической выплаты премии. То есть, не дожидаясь конца месяца, именно в день выплаты премии компания должна удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

Ту же мысль Минфин РФ высказал и в отношении отпускных и пособий по временной нетрудоспособности в Письме от 10.10.2007 № 03-04-06-01/349.

Получается, что крупная организация теперь должна просто завалить свой банк платежками с НДФЛ.

Однако финансовое ведомство с подходом к производственным премиям явно палку перегнуло. Ведь в соответствии со ст. 129 ТК РФ премии за производственные показатели относятся к заработной плате (оплате труда). Следовательно, удерживать НДФЛ с них нужно как с заработной платы — в последний день месяца.

Что же касается премий, не относящихся к системе оплаты труда, материальной помощи и других социальных выплат, то здесь с мнением Минфина РФ соглашаются и арбитражные суды (см., например, Постановление ФАС Центрального округа от 09.11.2007 № А14-16375-2006/581/28).