Роструд на своем сайте «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, когда производить первую выплату, если человек устроился на работу в начале месяца, как правильно оформить привлечение работников на короткий срок к работе по другой должности и как выплачивать пособие при сокращении с двух должностей в одной компании.
Аванс для новичка
Трудовой кодекс обязывает выплачивать работникам зарплату не реже чем раз в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Допустим сотрудник устроился в компанию в начале месяца. В организации установлены даты выплаты: 15-го (зарплата) и 30-го (аванс). Нужно ли работнику производить выплату 15-го числа, или первую выплату он получит только 30 го числа? Не будет ли выплата 30-го числа нарушением требований ТК РФ о выплатах зарплаты не реже чем раз в полмесяца?
В ответе на вопрос № 252675 от 13.08.2026 Роструд разъяснил, что 15-го числа выплачивается зарплата за предыдущий месяц. Поскольку у нового работника нет отработанных дней за период с 16-го по последнее число предыдущего месяца, выплачивать заработную плату за указанный период работодатель не обязан. Первую выплату (аванс) работник получит только 30-го числа, и это нарушением являться не будет.
Подмена на один день
На практике возникают ситуации, когда из-за дефицита кадров руководители вынуждены краткосрочно переводить сотрудников на несвойственные им работы. Например, окладного весовщика на один день отправляют грузить овощи (сдельная оплата). Специалиста мониторинга — на три дня сажать рассаду. Постоянно переводить их в другое подразделение бессмысленно, но и оставлять без документального оформления нельзя. Как правильно оформить такой перевод и рассчитать доплату?
В ответе на вопрос № 252029 от 03.08.2026 Роструд разъяснил, что у компании в такой ситуации есть два законных пути:
-
временный перевод — если сотрудник работает в эти дни только по новой должности, полностью отвлекаясь от основной;
-
совмещение профессий — если он выполняет новую работу параллельно со своей основной в течение того же рабочего дня.
Оба варианта допускаются ТК РФ. При совмещении можно привязать доплату к сдельным расценкам. Размер такой доплаты законом не установлен. Он определяется исключительно письменным соглашением между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Сокращение по основному месту и внутреннему совместительству
Работник, который трудился в компании, расположенной в районе Крайнего Севера, как по основной должности, так и по внутреннему совместительству, может быть сокращен по этим двум должностям. Возникает вопрос: сохраняется ли за ним средний заработок на период трудоустройства по обеим должностям или только по одной?
В ответе на вопрос № 252075 от 04.08.2026 Роструд разъяснил, что в указанной ситуации средний заработок сохраняется по обеим должностям, если работник не трудоустраивается в течение тех месяцев, когда положено сохранение среднего заработка. Обосновал он это тем, что согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации совместителям предоставляются в полном объеме и ссылкой на ст. 318 ТК РФ, согласно которой для уволенных в связи с сокращением из организаций на Крайнем Севере сохраняется средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (в исключительных случаях до шести).