Ситуация, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, находит дополнительную работу, встречается все чаще. Однако у бухгалтеров и самих работниц возникают закономерные вопросы: не приведет ли новая занятость к потере ежемесячного пособия? Кто из работодателей обязан его платить? Подробный ответ на эти вопросы дал СФР в своем письме от 20.02.2026 № 14-20/8100.
В письме рассмотрена следующая ситуация, когда работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие, трудоустроилась внешним совместителем в другую компанию (на 0,3 ставки) и заключила договор возмездного оказания услуг (ГПХ) с третьей организацией для получения регулярного дохода. У работодателя по основному месту работы возник вопрос: сохранит ли работница в такой ситуации право на пособие, и если сохранит, то кто из работодателей должен его выплачивать?
Специалисты фонда напомнили о важном изменении законодательства, действующем с 1 января 2024 г. Ранее право на пособие сохранялось только при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому у того же работодателя. Сейчас же, согласно ч. 1 и 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», критерии стали значительно шире. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют застрахованные лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, либо вышли на работу из этого отпуска (в том числе на условиях неполного времени, на дому или дистанционно) до достижения ребенком полутора лет, или работают в период этого отпуска у другого работодателя (в том числе на указанных выше условиях).
Из этого СФР сделал вывод, что право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по договору (договорам) гражданско-правового характера.
Фонд указал, что выплата пособия будет продолжена тем страхователем (тем работодателем), который изначально назначил и выплачивал пособие. Законодательство РФ не предусматривает прерывания выплаты уже назначенного пособия и тем более его пересчет или передачу «эстафеты» новым работодателям. Размер пособия не меняется. Он рассчитывается один раз — на момент начала отпуска по уходу за ребенком. Исключение составляет случай, когда пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер индексируется государством один раз в год (1 февраля), и в этом случае сумма выплаты может быть увеличена вне зависимости от трудоустройства женщины. Таким образом, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, открываются широкие возможности для дополнительного заработка без потери социальных гарантий. Можно работать по совместительству (внутреннему или внешнему) на любой ставке. Можно оказывать услуги по договорам ГПХ. Пособие продолжит платить тот работодатель, у которого оформлен отпуск по уходу за ребенком, в прежнем (или проиндексированном минимальном) размере. Главное условие — чтобы работница продолжала фактически осуществлять уход за ребенком.