Конституционный суд РФ выявил пробел в трудовом законодательстве, который годами лишал увольняющихся вахтовиков оплаты за переработки. Постановление суда от 06.02.2026 № 5-П обязывает работодателей пересчитать и выплатить компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха — даже если сотрудник уволился до конца учетного периода. Как теперь считать переработки и какие изменения ждут Трудовой кодекс — разбираемся в деталях.
Конституционный суд РФ в постановлении от 06.02.2026 № 5-П выявил правой пробел, связанный с порядком учета рабочего времени работников-вахтовиков и оплатой переработок в ситуации, когда трудовой договор расторгается до окончания учетного периода. Дело в том, что если работник в этом случае не воспользовался накопленными днями междусменного отдыха, то получить компенсацию за переработки он не может — в связи с отсутствием правового механизма.
Почему вахтовикам не платили
В настоящее время условия работы на вахте регулируются главой 47 ТК РФ. Но многие вопросы, связанные с организацией, оплатой работы, осуществляемой вахтовым методом, ТК РФ прямо не урегулированы.
Надо отметить, что до сих пор продолжают действовать в части, не противоречащей ТК РФ, Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 (далее — Положение). Это один из немногих нормативных правовых актов, не попавших под регуляторную гильотину.
Как устроен вахтовый режим и учет рабочего времени
Вахтовый режим работы имеет специфику. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Особенности учета рабочего времени вахтовиков установлены ст. 300 ТК РФ и заключаются в следующем:
-
при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год;
-
в учетный период включается все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени;
-
на период вахты работодатель составляет график работы на вахте. При этом в период вахты продолжительность ежедневной работы может быть 12 часов. И работникам может предоставляться только один день еженедельного отдыха.
Именно конституционность положений ст. 300 ТК РФ и стала предметом рассмотрения КС РФ.
При вахтовом методе работы в силу его специфики ведется суммированный учет рабочего времени. И это создает возможность для накопления дней отдыха, которые работник может использовать по окончании вахты — дни междувахтового отдыха.
Суммированный учет рабочего времени предусматривает, что за отдельные периоды рабочее время может превышать нормальную продолжительность, но по итогам учетного периода должно соответствовать норме по производственному календарю.
При вахтовом методе организации работы также предусмотрено, что недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п. 4.2, 4.3 Положения).
Иными словами, интенсивно работая в период вахты, работник накапливает оплачиваемое время междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Это правило предусмотрено ч. 3 ст. 301 ТК РФ.
На практике, как правило, работодатели при вахтовом методе работы вводят суммированный учет рабочего времени и устанавливают учетный период в один год.
В период вахты работники работают ежедневно по 12 часов, но потом в течение года эти переработки компенсируются временем междувахтового отдыха. И по итогам года норма рабочего времени не превышается.
Все это хорошо работает на практике, когда сотрудник полностью отрабатывает учетный период. Но встречаются ситуации, когда работник увольняется сразу после окончания вахты. Именно такой случай и был рассмотрен КС РФ. Работник месяц отработал на вахте по 10 часов в день без выходных. После этого написал заявление об увольнении и трудовой договор с ним был расторгнут. Работник получил оплату за отработанное время. Но междувахтовый отдых ему не оплатили.
Позиция КС РФ
КС РФ отметил, что ст. 300 ТК РФ прямо не предусматривает учет рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, за фактически отработанный им период, а равно и не определяет порядок исчисления переработки рабочего времени и полагающегося работнику в связи с такой переработкой времени отдыха при его увольнении до окончания вахты.
Более того, ТК РФ, допуская компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте лишь путем предоставления работнику оплачиваемых дней междувахтового отдыха, не содержит специальных положений о порядке компенсации такого рода переработки в случае, если работник увольняется до окончания вахты, не использовав полагающиеся ему в связи с переработкой рабочего времени дни (часы, не кратные целому рабочему дню) отдыха.
В результате суды исходят их того, что компенсация за фактически не предоставленные дни междувахтового отдыха законодательством не предусмотрена. То есть получить компенсацию за переработку в случае невозможности использования междувахтового отдыха в связи с увольнением работник не может.
Связано это с тем, что трудовое законодательство не предусматривает механизм, который позволил бы подсчитать часы переработки за период вахты в случае, если работник увольняется до окончания учетного периода и не использовал дни междувахтового отдыха.
Этот правовой пробел и необходимо теперь заполнить законодателю и внести необходимые изменения в ТК РФ. КС РФ признал ст. 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не предусматривает механизм компенсации работникам-вахтовикам переработок при увольнении до окончания учетного периода.
Что делать до внесения поправок в ТК РФ
До внесения поправок в ТК РФ работодателям необходимо руководствоваться следующим правилами:
1. Если работник-вахтовик увольняется до окончания учетного периода, учитывается рабочее время и время отдыха за фактическое время работы, то есть за период с даты начала работы до даты расторжения трудового договора. Здесь следует уточнить, что период может исчисляться с даты приема на работу либо начала учетного периода. Подсчет часов переработки производится именно за этот отрезок времени. При этом норма рабочего времени определяется по производственному календарю. Например, в отношении работника-вахтовика установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. Работник уволился в мае, соответственно, работодателю необходимо определить норму рабочего времени за период с 1 января по дату увольнения работника.
2. Проверить, имеет ли место переработка за этот период.
3. Если будет установлено, что есть переработка, работнику надо выплатить компенсацию в размере, начисленном по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. То есть фактически оплатить работнику накопленные дни междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).