Для бухгалтерской и кадровой служб вступили в силу важные законодательные изменения, затрагивающие работу с мобилизованными сотрудниками. С конца сентября продлен срок сохранения места работы за военнослужащими, вернувшимися со службы, на время их болезни, при этом оплата больничного полностью переложена на Социальный фонд России. Параллельно в Госдуме продвигаются инициативы, которые введут новое основание для увольнения иностранцев в связи с региональными квотами и обяжут устанавливать квоты для инвалидов во всех обособленных подразделениях компании.
Продление приостановки трудового договора после военной службы
В случае призыва по мобилизации или заключения работником контракта о прохождении военной службы действие трудового договора с ним приостанавливается на период прохождения военной службы (ст. 351.7 ТК РФ). В течение трех месяцев после окончания военной службы он должен выйти на работу. Если в этот срок работник не вышел на работу, работодатель вправе уволить его по п. 13.1 ст. 81 ТК РФ.
Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ срок приостановки трудового договора продлен на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или окончания действия заключенного им контракта. Это позволит защитить работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
Работодателям не нужно оплачивать первые три дня болезни такого работника. Больничный после прохождения военной службы оплачивает СФР с первого дня временной нетрудоспособности. Это предусмотрено изменениями, внесенными Федеральным законом от 29.09.2025 № 365-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Поправки о продлении срока приостановки трудового договора и оплаты больничного вступили в силу 29 сентября 2025 г.
Новое основание для увольнения иностранцев
С 2014 г. в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», субъекты РФ получили право ежегодно устанавливать ограничения на привлечение иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы.
Некоторые регионы этим правом уже воспользовались. Их региональными актами установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами иностранных граждан, работающих на основании патента, по отдельным видам экономической деятельности. Работодателям предписано в установленный срок привести численность используемых ими иностранных работников в соответствие с такими ограничениями. Невыполнение данной обязанности влечет наступление административной ответственности по ст. 18.17 КоАП РФ, предусматривающей санкции для юридических лиц в виде штрафа в размере от 800 тыс. до 1 млн руб. либо административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Однако действующее трудовое законодательство не содержит специального основания для прекращения трудового договора с иностранным гражданином в целях соблюдения и исполнения региональных нормативных правовых актов. Уволить его можно только в связи с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ (п. 9 ст. 327.6 ТК РФ). В результате создается правовая неопределенность для работодателей: нарушение региональных ограничений влечет для них административную ответственность, тогда как отсутствие соответствующего основания в Трудовом кодексе не исключает риска признания увольнения незаконным.
Для устранения этой неопределенности законопроектом № 918040-8 предлагается скорректировать положения п. 9 ст. 327.6 ТК РФ, внеся в них возможность увольнения иностранных работников в связи с ограничениями их численности, установленными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Законопроект уже прошел первое чтение в Госдуме.
Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях
Сейчас квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъектов РФ только представительствам и филиалам работодателя, которые расположены на территории соответствующего субъекта. Она исчисляется исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал (ч. 4 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон № 565-ФЗ).
Однако на территориях субъектов РФ ведут деятельность и иные обособленные структурные подразделения юридических лиц, не являющиеся филиалами или представительствами, головная организация которых расположена в ином субъекте РФ. Такие обособленные подразделения имеют стационарные рабочие места и осуществляют прием на работу граждан. Однако для них не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов, что существенно сокращает потенциальные возможности их трудоустройства. В связи с этим законопроектом № 944763-8 предлагается внести изменения в ст. 38 Закона № 565-ФЗ, согласно которым субъектам РФ предоставят право устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены.
Законопроект принят Госдумой в первом чтении.