Как предприятиям сократить кадровый дефицит: практический кейс

| статьи
Российский рынок труда переживает острый дефицит квалифицированных специалистов — по данным на начало 2025-го, его ощущают 90% работодателей. В этих условиях производственные компании вынуждены выстраивать новые подходы к управлению персоналом — от ранней профориентации до формирования долгосрочного кадрового резерва. Один из примеров — ГК «Талина», которая применяет системную HR-стратегию, включающую персонализированное обучение, поддержку наставничества и партнерство с вузами. Подробностями делится генеральный директор Марина Маркина.
Автор: