Суд рассмотрел ситуацию, когда работник самовольно в обед производил работы, в результате которых получил травму (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2025 по делу № 8а-2164/2025).
Суть дела
Компания проводила ремонтные работы на водопроводе. В связи с прибавлением воды в траншее с трубопроводом бригадир приостановил работы до момента откачки воды из траншеи мотопомпой. Однако работник в обеденный перерыв по собственной инициативе решил подтянуть хомут на трубопроводе. При проведении этих работ в траншее осыпался мокрый грунт, в результате чего работник получил закрытый нестабильный вывих правого бедра, перелом головки бедренной кости и крыши вертлужной впадины, относящиеся к категории легкой степени тяжести.
Работодатель провел расследование несчастного случая. Комиссия пришла к выводу, что причиной несчастного случая явилось нарушение работником трудового распорядка и трудовой дисциплины. Работник приступил к работе по своей инициативе в обеденный перерыв, без руководителя работ и полного состава членов бригады в нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по охране труда. Случай был квалифицирован как несчастный, не связанный с производством.
Не согласившись с такой квалификацией, работник обратился в Государственную инспекцию труда. Та провела дополнительное расследование несчастного случая и пришла к выводу, что имел место несчастный случай на производстве.
Компания обратилась в суд с исковым заявлением об оспаривании заключения государственного инспектора труда.
Решение судов
Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Из положений ст. 227 ТК РФ следует, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи на производстве подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой временную утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо иным образом, но совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение аварии.
В связи с тем, что действия работника были направлены на предотвращение аварии на водопроводной сети, суды признали их совершенными в интересах работодателя и пришли к выводу о том, что произошедший несчастный случай нельзя отнести к категории, не связанной с производством.