По мнению СФР (письма от 19.03.2024 № 14-20/12017, от 02.12.2024 № 14-20/59520), если один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком, второму родителю не оплатят больничный по уходу за этим ребенком. Суд разобрался с тем, насколько такая позиция обоснованна (постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.01.2025 № 14АП-9317/2024 по делу № А05-8561/2024).
Суть дела
Работник компании, являющийся отцом ребенка, взял больничный по уходу за ним. СФР (далее — фонд) оплатил больничный, но потом выяснил, что в этот период мать ребенка находилась в отпуске по уходу за ним и получала ежемесячное пособие.
Фонд посчитал, что одновременная выплата лицам, осуществляющим уход за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком и ежемесячного пособия за этим же ребенком в период нахождения одного из членов семьи в отпуске по уходу за ребенком не производится. Он вынес решение о возмещении компанией излишне понесенных расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Компания обратилась в суд с требованием признать решение фонда недействительным.
Решение судов
Судебные инстанции требования компании удовлетворили. Принимая во внимание правовую позицию Верховного суда РФ, отраженную в Определении от 09.02.2015 № 10-КГ14-6, суды указали, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком носят самостоятельный характер и представляют собой разные виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. При этом выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу не может исключать выплату иного пособия, а именно пособия по временной нетрудоспособности другому лицу при наступлении страхового случая (заболевания члена семьи). Иное нарушало бы конституционные права граждан на социальное обеспечение и социальные пособия.
По смыслу п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (далее — Порядок), его положения применимы к ситуации, когда член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно осуществляет уход за заболевшим ребенком в период отпуска по уходу за этим же ребенком. В настоящем случае уход за больным ребенком осуществляло другое лицо — отец ребенка, который не находился ни в одном из видов отпусков, перечисленных в п. 49 Порядка, а следовательно, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком. Законодательство РФ не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком. Доказательств обратного фондом не представлено.