Методология права 2.0
Дедов Дм. М.: Дело, 2023
Книга посвящена современной методологии права на примере практики ЕСПЧ. Поможет научиться проводить системный анализ права, в основе которого лежит установление фактических обстоятельств. Особенностью судебного спора является ситуация социального конфликта в связи с предполагаемым нарушением прав и свобод, что дает дополнительные возможности — по сравнению с нормами закона — для повышения качества правовой оценки обстоятельств и дальнейшего определения содержания правоотношений, применения правовых доктрин и общих принципов права. Книга охватывает широкий круг современных проблем юриспруденции — от вопросов бремени доказывания до структурных условий независимости судебной власти для достижения справедливости.
Влияние информационных технологий на принципы гражданского процесса: сравнительно-правовое исследование на примере России и Франции
Константинов П.Д. М.: Статут, 2023
Работа посвящена актуальной проблеме юридической науки — информационным технологиям и их влиянию на ключевые принципы гражданского процесса. Исследование нацелено на анализ трансформации существующих принципов гражданского процесса под углом каждой из рассматриваемых технологий, оценку качества этой трансформации, поиск путей разрешения спорных вопросов. В издании подробно анализируются современное законодательство, судебная практика и доктринальная база России, Франции и других государств. Тексты НПА приведены по состоянию на 13.09.2022.
Парадокс мотивации. Почему премии, оценки и похвала не работают и чем их заменить
Кон Альфи М.: Манн, Иванов и Фербер, 2023
Автор объясняет, почему важна не внешняя мотивация, а внутренняя. Он доказывает, что базовая стратегия мотивирования — «сделай то, и получишь это» — неэффективна и даже вредна. Мы часто используем эту фразу, чтобы добиться желаемого поведения. Однако на деле обещание награды побуждает лишь получать награду. При этом убивает всякий интерес к самому делу и ставит под угрозу долгосрочные цели.
Автор показывает, как нащупать рычаги глубинной мотивации и вызвать желание не награды, но действия. Лишь такая стратегия способна стимулировать качественную работу, прилежное обучение и внутреннее стремление к совершенству.