Суд не вправе вместо работодателя определять, за какие дни прогулов уволить работника
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 по делу № 88-14533/2022 признал незаконным увольнение работника за прогул, поскольку из четырех дней отсутствия на работе процедура увольнения была соблюдена только по двум.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №49 (9965) 2022
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.