Доступ работника к коммерчески значимым сведениям: можно ли ограничить, если работника сокращают или ему вынесено взыскание?
У работодателя есть подозрение, что работник может использовать полученные им на работе сведения не во благо организации, и он хочет закрыть работнику доступ к коммерчески ценной информации. При этом никаких законных оснований для увольнения у работодателя нет. Выходы из такой ситуации на практике бывают разные: техническое ограничение доступа к сведениям, фактическое отстранение от работы или применение режима простоя.
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №23 (1124) 2020
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.