1. Главная / Статьи 
| статьи | 137

Если исполнитель «превращается» в сотрудника: признаки трудовых отношений, когда гражданский договор могут признать трудовым

В последнее время у юристов и сотрудников HR-служб появилась новая головная боль: Государственная инспекция по труду получила возможность переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые. Сама норма появилась не сейчас: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ напоминает, что инспектор ГИТ, увидев такую подмену в ходе проверки, может сделать предписание устранить несоответствие. Интерес к теме вернул Верховный суд, составивший в прошлом году список признаков, когда работодатели умышленно оформляют гражданско-правовые договоры с сотрудниками (см. постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»). И с тех пор надзорные органы стали вновь пристально следить за ситуацией. Подробнее — в материале.
Автор:
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №36 (1087) 2019