1. Главная / Статьи 
| статьи | 59

Работодатель, уволивший работника за прогул как за грубое нарушение трудовых обязанностей, должен обосновать, почему посчитал причины прогула неуважительными

Работница не вышла на работу, потому что ее несовершеннолетний родственник попал в больницу. Работодатель уволил ее за прогул. Нижестоящие суды признали увольнение законным, поскольку работница не получила разрешения руководства на свое отсутствие. ВС РФ между тем с таким выводом не согласился.
Автор:
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №33 (1084) 2019