1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 89

Снижается все — и занятость, и безработица

Любопытное наблюдение делают исследователи российского рынка труда в очередном «Мониторинге экономической ситуации в России» от РАНХиГС и Института Гайдара. В 2017 г. наблюдалось уменьшение как численности занятых, так и численности безработных. Авторы «Мониторинга» полагают, что это из-за общего сокращения трудовых ресурсов. В своей работе ученые игнорируют сокращение числа предприятий мелкого и среднего бизнеса.

Исследователи отмечают, что в 2017 г. рынок труда восстанавливался после кризиса. То есть некий кризис как бы миновал. И в восстановительный год снижалась безработица, росли заработные платы. Началось снижение численности рабочей силы, и это, по версии авторов, способствовало восстановительным процессам. На российском рынке труда, где уже длительное время наблюдается ситуация полной занятости, появились первые признаки дефицита трудовых ресурсов, констатируется в «Мониторинге».

Число работников сократилось на 500 000

Авторы работы отмечают, что российский рынок труда в прошлом году демонстрировал некоторые важные изменения. Основное из них — снижение численности рабочей силы. После продолжительного стабильного периода 2008—2016 гг. она уменьшилась в 2017 г. на 0,5 млн человек и составила 76,3 млн человек в возрасте 15—72 лет (75,0 млн человек без учета проживающих в Крыму), говорится в «Мониторинге».

Этого ждали, так как уже продолжительное время в России стареет население. Численность населения в трудоспособном возрасте (мужчины — 16—59 лет, женщины —16—54 года) уменьшается с 2006 г. (локального максимума), к 2017 г. снизилась на 7,8%. До прошлого года сохранение численности рабочей силы на одном уровне было обусловлено ростом экономической активности и притоком населения, до этого находившегося за границами рынка труда. В том числе среди людей пенсионного возраста. В 2017 г., по мнению ученых, потенциал такого притока был исчерпан. Ученые предполагают, что отказ от индексации пенсий для работающих пенсионеров привел к их более массовому уходу с рынка труда, чем в предыдущие годы.

И вот резюме. Снижение численности рабочей силы, пишут авторы, в прошлом году привело к уменьшению как численности занятых (на 251 000 человек), так и численности безработных (на 277 000 человек). В результате средняя численность занятых составила 72,1 млн человек (71,1 млн без учета проживающих в Крыму), численность безработных — 4,0 млн человек (3,9 млн без учета проживающих в Крыму). Уровень безработицы (по методологии МОТ) составил 5,2% и достиг, таким образом, уровня 2014 г., когда наблюдался исторический минимум по этому показателю в современной истории России. «Можно предположить, что в настоящее время в России отмечается ситуация полной занятости, а уровень безработицы близок к своей естественной норме», — говорится в исследовании.

Безработица и размер оплаты труда

Исследователи поясняют, что естественная норма безработицы — это ее гипотетический уровень, при котором безработица не связана с колебаниями спроса на труд, а вызывается несовершенством рынка труда (издержками смены места работы, неполнотой информации о вакансиях и пр.). В связи с этим можно ожидать, что работодатели будут все в большей мере сталкиваться с нехваткой рабочей силы. Это видно по данным государственных служб занятости. В конце декабря 2016 г. на 100 зарегистрированных безработных было 116 вакансий, а в декабре прошлого года — уже 146.

Авторы исследования сообщают, что они располагают данными только по такому каналу поиска работы, как государственные службы занятости, где ищут работу не более четверти всех безработных и в основном с невысоким уровнем квалификации. Они предполагают, основываясь на имеющихся данных, что и в других секторах рынка труда ситуация близка к описанной выше. Делается вывод о том, что теперь, вероятно, для привлечения трудовых ресурсов работодателям придется прикладывать дополнительные усилия.

Далее следует новое допущение. «Возможно, работодатели к концу прошлого года уже начали испытывать такое давление со стороны рынка труда, что привело к ускорению роста заработных плат до 5,9% в реальном выражении по сравнению с IV кварталом 2016 г. В результате среднемесячная заработная плата наемных работников организаций в 2017 г., по предварительным оценкам Росстата, составила 39 144 руб., что на 3,5% выше в реальном выражении, чем в 2016 г.», — пишут ученые.

Рост зарплат и впрямь имел место. Исследователи замечают, что в целом заработные платы росли практически равномерно во всех отраслях, в том числе в образовании и здравоохранении, где в 2015—2016 гг. падение было значительнее, а рост ниже, чем в других отраслях. Исключение составили два вида экономической деятельности: динамика в оплате труда в государственном секторе (здесь с 2014 г. действует мораторий на ее повышение), а также в гостиничном и ресторанном бизнесе. И хотя заработная плата еще не достигла докризисного уровня (в IV квартале она составила в реальном выражении 95,6% от средней за IV квартал 2013 г.), ускоряющиеся темпы роста позволяют предположить, что это произойдет в ближайшее время.

В неформальном секторе заработки не растут

Следует, впрочем, оговориться, что при расчете ежемесячных показателей Росстат не учитывает оплату труда в неформальном секторе, где, как указывают косвенные данные, заработные платы в последние годы стагнировали, сообщается в «Мониторинге».

В общем, рост заработных плат сопровождается более активным использованием имеющихся трудовых ресурсов. После снижения среднего количества часов работы во время кризиса в 2015 г. уже в следующем году этот показатель вернулся на докризисный уровень, а в 2017-м превысил его и составил 1759 часов в год.

Наконец, в 2017 г. появились признаки изменения долгосрочных трендов занятости в неформальном секторе. По данным Росстата, доля занятых в нем в период 2012—2016 гг. продолжала расти постоянными темпами. За девять же месяцев 2017 г. она снизилась на 0,5 п.п. по сравнению с тем же периодом 2016 г. «Таким образом, снижение численности занятых в 2017 г. в первую очередь происходило в неформальном секторе, тогда как численность занятых в формальном секторе оставалась более или менее постоянной», — резюмируют авторы исследования.

Как Росстат наращивает трудовые ресурсы

Особо отмечают авторы работы несколько основных изменений, которые Росстат произвел в 2017 г. в отношении методологии расчета показателей рынка труда.

Во-первых, с начала прошлого года были расширены возрастные границы для выборки в обследовании рабочей силы, использующейся для расчетов численности рабочей силы, занятых, безработных (по методологии МОТ). Прежде в выборку попадало население в возрасте от 15 до 72 лет. А с начала прошлого года верхняя возрастная граница была убрана.

В 2017 г. Росстат предоставлял данные и по старой, и по новой методологии, но уже с начала 2018 г. будут указываться данные только по новой версии. В целом это изменение не столь значительно — доучет населения старшего возраста увеличивает численность рабочей силы на 150 000—200 000 человек, или на 0,2%.

Во-вторых, была существенно модернизирована методология расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда. Баланс трудовых ресурсов основывается на еще советских понятиях и определениях, слабо связанных с современным рынком труда. Тем не менее оценки затрат труда, которые используются для расчета производительности труда, основываются как раз на данных баланса. В новой методологии была сделана дооценка численности наемных работников в неформальном секторе экономики, что увеличило среднесписочную численность работников более чем на 4 млн человек.

К сведению

Кто больше недоволен зарплатой

Своими заработками более других недовольны финансисты и чиновники. По данным исследования рекрутинговой компании Antal и сервиса онлайн-кредитования «Е заем», по итогам 2017 г. своей работой в целом по рынку труда довольны 68%. Ниже показатель у опрошенных сотрудников финансовых компаний — 66%. Прежде всего, их не устраивает уровень зарплаты. По словам первого вице-премьера Игоря Шувалова, и чиновникам пора поднимать зарплату, чтобы они были довольны и чтобы уровень коррупции падал.

В 2017 г. у 35% опрошенных сотрудников финансовых компаний выросли зарплаты, а годом ранее — у 36%. На общем рынке труда в 2017 г. вознаграждение выросло у 44% респондентов, а в 2016 г. таких было 43%. Как информирует «Независимая газета», по данным кадровых агентств, в Москве, например, специалист по пластиковым картам получает в среднем от 44 000 до 59 000 руб., менеджер по работе с клиентами — до 66 000, специалист по анализу рисков — 80 000, а финансовый аналитик — до 112 000 руб. По данным Росстата, средняя зарплата в Москве в декабре 2017 г. составила 104 000 руб. Самые высокие средние зарплаты были в финансовом секторе — 274 800 руб. Затем идет «государственное управление и обеспечение военной безопасности» — 151 400 руб.

Средняя по России зарплата в 2017 г., по данным Минтруда, составила 39 100 руб. в месяц. В среднем жители России стали зарабатывать на 7%, то есть на 2400 руб., больше, чем в 2016 г. Доходы же падают пятый год (в общем на 11,5%).