1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 17

Командировка для дистанционного работника

Организация намерена принять программиста на дистанционную работу. Однако необходимо его присутствие в офисе хотя бы один раз в месяц для установки и тестирования созданных им программ. Как оформить работу дистанционного работника в офисе?

С. Корнеева, г. Новосибирск

Ответ. Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Таким образом, место нахождения работодателя не является для дистанционного работника местом постоянной работы.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Из этого следует, что ежемесячные приезды дистанционного работника будут являться командировками.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

–расходы по проезду;

–расходы по найму жилого помещения;

–дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

–иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В случае необходимости выполнения дистанционным работником трудовой функции раз в месяц в офисе организации, такие отношения возможно оформить направлением данного работника в командировку в место нахождения работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.