1. Главная / Статьи 
| статьи | 19

Нет причины — нет сокращения

Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), если решение о сокращении штата отменено, а работник настаивает на увольнении по данному основанию?
Автор:
  • , ведущий юрист – консультант, ООО «ИК Ю-Софт», региональный центр сети Консультант Плюс, г. Москва