Создать комплексную систему многоуровневой непрерывной подготовки специалистов можно на основе взаимовыгодного партнерства

| статьи
С точки зрения перспективы важно не решать проблемы, которые являются следствием принятых решений в прошлом, а идти вперед, к созданию желаемого будущего, разрабатывать стратегию достижения будущего компании, дорожную карту. При этом эффективно использовать ресурсы на базе новых технологий. Здесь особенно важна роль экономистов и финансистов, но от них требуются другие подходы и мышление. Неслучайно многие компании отмечают недостаток квалифицированных специалистов, что может иметь негативное влияние в будущем, хотя с каждым годом количество обладателей дипломов растет. Получается, что ключевым элементом конкурентоспособности в целом остается уровень качества образования в стране. Пришло время пересмотреть содержание учебных программ, настроить подготовку специалистов на развитие их потенциала, а не только на требования рынка труда, который близорук, и не копировать форматы высшего образования европейских стран, где также есть недостаток специалистов с необходимыми знаниями и навыками. О перспективах развития образования экономистов, финансистов, бухгалтеров рассказывает Борис Аксёнов, научный руководитель кафедры «Международный финансовый и управленческий учет» Московского государственного университета путей сообщения Императора Николая II (МИИТ).

Здесь же: «Путь к эффективному принятию решений — постоянное повышение квалификации работников» (Исследование)
Автор:
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно

* - Обязательные поля

* E-Mail:
* Пароль (мин. 6 символов):
* Подтверждение пароля:
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
* Введите слово на картинке:
День
Неделя
Месяц