Несмотря на пробуксовку российской экономики, подавляющее большинство предприятий продолжают увеличивать зарплаты своих сотрудников, подчеркивается в «Общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций», подготовленном компанией Ernst & Young. Более того, 45% предприятий планируют увеличить в ближайшее время численность своих работников.
Большинство российских компаний (92%) увеличили размер заработной платы сотрудников в период с июля 2012 г. по июнь нынешнего года. Средний размер роста заработной платы составил чуть менее 9%, что на 2 п.п. ниже, чем в предыдущем году.
Число предприятий, планирующих повышение размера заработной платы сотрудников в период с 1 июля 2013 г. по 30 июня следующего года, составляет 85%. При этом эксперты E&Y отмечают, что планируемый прирост размера заработной платы в среднем составит 8%.
Среди основных критериев, которые используются для пересмотра размера заработной платы сотрудников, участники опроса отметили оценку эффективности их деятельности на основе определенных показателей (71%) и оценку сотрудников руководителями (68%).
В этом году, так же как и в течение нескольких прошлых лет, наиболее распространенным видом переменного вознаграждения сотрудников стало премирование по результатам работы за год (87% компаний, представители которых приняли участие в обзоре, используют данный вид вознаграждения).
Среди позитивных тенденций в области вознаграждения стоит отметить рост популярности программ долгосрочного стимулирования руководителей старшего и высшего звена управления. Число компаний, использующих этот инструмент, увеличилось в 2013 г. до 31% по сравнению с 26% в прошлом году. При этом растет популярность программ, основанных на оценке эффективности деятельности сотрудников: 14% предприятий в текущем году по сравнению с 10% в 2012 г. отметили, что применяют этот вид долгосрочного стимулирования.
Пакет льгот, которые компании предоставляют своим сотрудникам, остается достаточно стабильным. Как и в прошлые годы, большинство предприятий (93%) предоставляют сотрудникам услугу добровольного медицинского страхования.
Страхование жизни остается популярной составляющей в пакете льгот — 62% фирм предоставляют такую опцию своим сотрудникам.
В течение последнего времени значительно, с 17 до 22%, возросла популярность предоставления работникам программ пенсионного страхования, которые предприятия используют как эффективный инструмент повышения лояльности сотрудников.
Почти половина (45%) компаний, представители которых приняли участие в обзоре, планируют увеличить численность сотрудников в период с июля 2013 г. по июнь следующего года. Число фирм, не планирующих изменение численности сотрудников, осталось стабильным и составило 43%. При этом лишь 12% предприятий планируют сокращение численности персонала в среднем на 10%. Эти данные говорят о том, что уровень спроса на персонал на рынке труда будет оставаться высоким.
Исследование E&Y показало тенденцию роста годового бюджета, выделяемого на программы обучения и развития персонала, а также количества часов, затрачиваемых на обучение одного сотрудника.
Так, в 2012 г. среднее количество часов обучения одного сотрудника в год составило 30 часов против 25 в предыдущем периоде. При этом годовой бюджет на обучение одного сотрудника за период с июля 2012 г. по июнь текущего года в среднем вырос с 20 317 до 23 613 руб.
«Несмотря на снижение уровня роста промышленного производства, российский рынок труда продолжит расти, а спрос на сотрудников останется высоким, — считает руководитель группы услуг в области управления эффективностью деятельности и мотивации персонала в СНГ компании E&Y Екатерина Ухова. — Темпы роста российской экономики замедляются, однако это не оказывает негативного воздействия на уровень безработицы, который за прошедший год снизился с 6,6 до 5,46%. Рост ВВП, а также высокий спрос на персонал останутся главными факторами, обеспечивающими стабильное развитие российского рынка труда».
В текущей ситуации компании, по мнению аналитиков E&Y, продолжают борьбу за привлечение и удержание квалифицированных специалистов посредством широкого спектра инструментов управления персоналом.
Льготы, предоставляемые компаниями, %
|
Мобильная связь |
95 |
|
Медицинское страхование |
93 |
|
Программы обучения |
87 |
|
Стоматологические услуги |
86 |
|
Корпоративная стоянка |
86 |
|
Предоставляемый автомобиль |
81 |
|
Страхование жизни |
62 |
|
Оплачиваемое питание |
58 |
|
Транспортировка до работы |
41 |
|
Занятия спортом |
39 |
|
Пенсионный план |
22 |
|
Жилищная программа |
9 |
|
Кафетерий льгот |
4 |
Источник: E&Y