За те два года, что страна живет по Трудовому кодексу РФ, законодатели исправляли его положения уже пять раз. И в 2005 году этот процесс, похоже, продолжится. Предлагаем вашему вниманию наиболее интересные и важные проекты поправок в ТК РФ, которые в ближайшее время предстоит рассмотреть Комитету Госдумы по труду и социальной политике.
Как известно, работодатель, который просрочил какую-либо выплату, причитающуюся работнику, обязан заплатить ему кроме основного долга еще и компенсацию (проценты) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (ст. 236ТК РФ).
!Законодатели предлагают увеличить размер этой компенсации до одной двухсотой ставки рефинансирования.
Таким образом, если сейчас при ставке рефинансирования 13% годовых работодатель обязан начислять на задолженность по зарплате 0,043% в день, то с принятием поправки размер компенсации увеличится до 0,065% в день.
Кроме того, в ст. 136 ТКРФ могут включить пункт, обязывающий работодателей письменно информировать работников о величине единого социального налога, который удерживается из их зарплаты и перечисляется в государственные внебюджетные фонды.
Как наказать работника
Сейчас в ТК РФ ничего не говорится о том, какие обстоятельства работодатель должен принять во внимание, налагая на работника взыскание за дисциплинарный проступок.
!Поэтому ст. 193 ТК РФ предложено дополнить положением о том, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться соответствие этого взыскания тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение виновного.
Предполагается, что эта поправка заставит работодателей принимать более объективные решения при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.
Когда можно уволить инвалида
Группа депутатов Госдумы предлагает внести изменение в ч. 2 ст. 81 ТК РФ, которая разрешает увольнение работника из-за его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации.
Инициаторы принятия поправки ссылаются на то, что в последнее время участились случаи, когда на основании заключений медико-социальных экспертных комиссий работодатели увольняют инвалидов, которые способны выполнять трудовые обязанности по занимаемой должности.
!По мнению депутатов, предотвратить появление таких ситуаций позволит правило, согласно которому уволить работника как не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе можно, только если его неспособность исполнять соответствующие трудовые обязанности связана с состоянием здоровья.
Сезонные работы —9 месяцев
Возможно, изменения будут внесены и в ст. 293 ТКРФ, которая ограничивает период выполнения сезонных работ шестью месяцами.
Дело в том, что некоторые виды сезонных работ можно выполнять более чем шесть месяцев. Это относится, например, к старательскому способу добычи золота.
!Поэтому ст. 293 ТК РФ предлагается дополнить оговоркой, что в исключительных случаях «в силу климатических и иных природных условий» выполнение сезонных работ допускается в течение 9 месяцев.
Депутата уволить непросто
Законодатели Курской области и Чукотского автономного округа предлагают предоставить депутатам региональных и местных представительных органов дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.
Если эта поправка будет принята, то, для того чтобы уволить депутата, осуществляющего свои полномочия на непостоянной основе, работодателю придется получить согласие представительного органа.
!Иными словами, народного избранника нельзя будет уволить без согласия его коллег-законодателей.