1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 4020

Штрафы за нарушение ТК РФ увеличатся

Министерство здравоохранения и социального развития РФ подготовило законопроект, усиливающий ответственность работодателей, допускающих нарушение трудовых прав своих сотрудников. Такая информация появилась на официальном сайте ведомства 2 декабря.

В комментариях к документу министерство, возглавляемое Татьяной Голиковой,отметило, что в 2009 г. Роструд провел 107 800 проверок исполнения трудового законодательства, выявив 383 200 нарушений, не связанных с охраной труда. В общем количестве нарушений 39,8% — нарушения по рабочему времени и времени отдыха, 29,7 — по оплате труда, 11,5% — по заключению и расторжению трудовых договоров.

Проанализировав статистику, чиновники решили сделать основной акцент на увеличение ответственности работодателей, отсрочивающих выплату заработной платы. В частности, ведомство предлагает за задержку зарплаты до двух месяцев установить штраф для должностных лиц — от 30 000 до 50 000 руб., индивидуальных предпринимателей — от 3000 до 5000 руб., юридических лиц — от 300 000 до 500 000 руб. Если документ будет принят, за невыплату зарплаты свыше двух месяцев должностным лицам придется платить от 40 000 до 50 000 руб., индивидуальным предпринимателям — от 4000 до 5000 руб., юридическим лицам — от 400 000 до 600 000 руб. Повторное нарушение грозит должностным лицам и предпринимателям дисквалификацией на срок от одного до трех лет, юридическим лицам — штрафом от 700 000 до 800 000 руб.

Вместе с тем чиновники хотят увеличить штрафы для бизнесменов, нарушающих порядок представления первичных статистических данных и не выполняющих предписания об устранении нарушений. Административное наказание для последних увеличится до 10 000 — 20 000 руб. (должностные лица) и 50 000 — 100 000 руб. (юридические лица).

Предлагается также ввести ответственность за нарушения требований законодательства при расторжении и оформлении трудовых договоров в письменной форме, привлечении работников к сверхурочной работе и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Что касается общих изменений, в Минздравсоцразвития считают, что в число участников производства по делам об административных правонарушениях нужно включить государственного инспектора по труду, который составляет протокол о правонарушении. Это, как полагают чиновники, поможет учитывать мнение контролера при разбирательствах и будет способствовать вынесению справедливого решения.