1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 968

Компенсация за прошлогодний отпуск

Компенсация за прошлогодний отпуск

Статья 126 ТК РФ разрешает по письменному заявлению работника заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Относится ли это правило только к отпускам за текущий год или денежной компенсацией можно заменить неиспользованный отпуск за прошлый год?

ООО «Электролит», Красногорск

В данное время не существует единой точки зрения по поводу того, можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованные отпуска за предыдущие годы работы.

Мы полагаем, что, поскольку соответствующий запрет в трудовом законодательстве отсутствует, работодатель может заменить работнику по его заявлению часть отпуска, превышающую 28 дней, компенсацией. Это возможно и в случае соединения нескольких отпусков за прошлые годы работы.

Работодатель и трудовой коллектив вправе урегулировать этот вопрос в коллективном соглашении. Такой позиции придерживается, например, Министерство труда и социального развития РФ (см. Письмо Минтруда от 25.04.2002 № 966-10).