Если простой случился по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя должно быть оплачено работникам в размере не менее двух третей их заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Поскольку такие выплаты являются экономически обоснованными, расходы в виде выплат работникам организации за время простоя как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.
Об этом Минфин сообщил в Письме от 15.10.2008 № 03-03-06/4/71.