Ответ на этот вопрос дал Минтруд.
Трудовое ведомство напомнило, что если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск будет продлен на количество таких дней.
Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Рассмотрим пример. Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней, один из которых нерабочий праздничный. В этом случае работник будет отдыхать 15 дней.
Минтруд в своем сообщении в Телеграмм-канале уточнил, что такое правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.