Если компания решила прекратить работу и объявила о сокращении штата, она обязана письменно и персонально уведомить об этом каждого работника под роспись, подчеркнули в ведомстве.
Из сообщения Минтруда также следует, что время простоя оплачивается. Если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя – он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
Уведомить о сокращении работодатель обязан сотрудников не позднее чем за 2 месяца до увольнения. В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
-
беременных женщин;
-
женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
-
одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
-
работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
-
единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления. Если увольнение произошло в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, соискателю нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Это позволит ему сохранить заработок на время поиска новой работы.
Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков. Особые условия предусмотрены для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Там период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы, сообщило трудовое ведомство.