Специалисты Роструда в Информации от 28.01.2020 рекомендовали работодателям учитывать эпидемиологическую ситуацию в Китае и воздержаться от посещения этой страны до стабилизации ситуации. Кроме того, трудовое ведомство напомнило, какие работники могут отказаться от командировок.
Специалисты трудового ведомства сообщили, что согласно ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.
По мнению Роструда, отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от сотрудника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это прямо запрещено законом. Это:
— беременные женщины;
— несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
— работники, заключившие ученический договор, — если командировка не связана с ученичеством;
— инвалиды — если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
— работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.