Маргарита Егиазарова
-
Расширены трудовые гарантии работникам, в одиночку воспитывающим детей
14 февраля 2024 г. подписан Федеральный закон № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Закон), который внес поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Документ начал действовать с 25.02.2024.
-
При предоставлении за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работнику дней отдыха в день увольнения за них должна быть выплачена компенсация
К такому выводу пришел КС РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П (далее — Постановление № 56-П). Поводом для этого послужила проверка конституционности ч. 4 ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Спор возник из-за отказа работодателя выплатить компенсацию за эти дни при увольнении работника. О важности вывода КС РФ «ЭЖ-Юрист» спросил экспертов.