Андрей Аристархов
-
Нужен ли аутсорсинг (аутсорсинг обучения) бизнесу в условиях турбулентности происходящих событий?
Как увеличить эффективность бизнеса? Ответ на этот вопрос необходимо искать как в относительно спокойный период развития, так и во время турбулентности происходящих событий. Инструментов и подходов достаточно много, вот лишь некоторые из них: оптимизация системы управления, изучение потребительского спроса и подхода к предоставляемому сервису, внедрение аутсорсинга (передача непрофильных функций компании и задач внешнему исполнителю). На последнем инструменте хотелось бы остановиться поподробнее. То, в каких случаях бизнесу необходим аутсорсинг как таковой и аутсорсинг обучения в частности, рассмотрим в этой статье.
-
Подводные камни аутсорсинга
Аутсорсинг является одним из проверенных способов увеличения эффективности бизнеса за счет передачи непрофильных функций и задач внешнему исполнителю, позволяет сосредоточить основные ресурсы на профильной деятельности компании. Стабильный рост рынка этих услуг обеспечивается востребованностью у компаний и эффективностью подхода к разделению обязанностей.
-
Извещение о проведении торгов по реализации движимого имущества (игрушки, товары для детского творчества)
17.05.2022 -
Извещение о проведении продажи в электронной форме посредством публичного предложения нежилого помещения, расположенного по адресу: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Кольцевая, принадлежащего ПАО Сбербанк
17.05.2022 -
Извещение о проведении торгов на право заключения договора купли продажи 100% доли ООО «Промторг Воронеж»
26.04.2022
-
<О предложении по установлению налоговых каникул по уплате акциза и НДС для производителей табачной продукции>
Министерство финансов РФ письмо от 11.04.2022 № 03-13-07/30848 -
<Об учете в целях налога на прибыль курсовых разниц, возникших в 2022 - 2024 гг. по требованиям (обязательствам), выраженным в иностранной валюте>
Министерство финансов РФ письмо от 15.04.2022 № 03-03-06/1/33418 -
<Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение>
Федеральная служба по труду и занятости РФ письмо от 12.04.2022 № ПГ/08120-6-1