Работник не должен доказывать свое право, ранее признанное судом

Наш новый сотрудник настаивает на том, что имеет право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Ранее он это право отстаивал в суде, и по решению суда с финансового органа был взыскан размер недополученной надбавки к зарплате. Должны ли мы на основании решения суда, которым в 2010 г. с финансового органа в пользу работника была взыскана надбавка, начислять ее? Ведь в решении суда это вменяется в обязанность не нашей организации. Может, работнику надо снова обращаться в суд, чтобы у нас было основание в виде решения суда для начисления северной надбавки?