За работником признано право на надбавку, и ставить его под сомнение вы не можете. Сотрудник не должен каждый раз для нового работодателя обращаться в суд.
Если работодатель отказывается выплачивать работнику процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, на которую тот имеет право, работнику ничего не остается, как отстаивать свое право на надбавку способами, предусмотренными трудовым законодательством.
Соблюдение законных прав и интересов работника — обязанность работодателя. И он не имеет права ставить ее исполнение в зависимость от наличия или отсутствия решения суда.
До обращения в суд сотрудник может попытаться урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в государственную инспекцию труда.
