1. Главная / Консультации 
консультации | 2288

Срочный трудовой договор — в виде исключения

В нашей организации вакантно несколько постоянных рабочих мест. Служба занятости периодически обращается с просьбой принять временно на работу то молодежь (выпускников учебных заведений возраста примерно 19 лет), то инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы. В принципе, пока мы ищем нужных сотрудников, на некоторые должности мы могли бы принять временного сотрудника, но опасаемся претензий со стороны трудовой инспекции. Ведь, принимая сотрудников в штат, мы обязаны заключать бессрочные трудовые договоры.
отвечает: