1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
консультации | печать | 2302

Срочный трудовой договор — в виде исключения

В нашей организации вакантно несколько постоянных рабочих мест. Служба занятости периодически обращается с просьбой принять временно на работу то молодежь (выпускников учебных заведений возраста примерно 19 лет), то инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы. В принципе, пока мы ищем нужных сотрудников, на некоторые должности мы могли бы принять временного сотрудника, но опасаемся претензий со стороны трудовой инспекции. Ведь, принимая сотрудников в штат, мы обязаны заключать бессрочные трудовые договоры.

Опасения вполне обоснованны. В данной ситуации заключение срочного трудового договора с указанными категориями работников будет нарушением, за которое организацию могут привлечь к ответственности. Тот факт, что кандидаты на вакантные должности являются молодыми выпускниками учебных заведений или инвалидами, не дает работодателю права заключать с ними срочные трудовые договоры.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Второй оформляется, когда с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения невозможно заключить бессрочный.

Эти случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами, коллективным или трудовым договором сохраняется место работы;

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
  • руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • лицами, поступающими на работу по совместительству.

Трудовой договор, в котором не оговорен срок действия, считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, оформленный на определенный срок при отсутствии достаточных на то оснований, установленных судом, признается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, в случае, когда для оформления срочного договора с кандидатом, предлагаемым службой занятости, нет оснований, возможен только бессрочный договор.