Увольнение работника по инициативе работодателя: нюансы конкретных ситуаций

| статьи
В какой местности можно предложить вакансию работнику при сокращении его должности, если в трудовом договоре с ним указано на разъездной характер работы? Насколько предлагаемая вакансия должна быть близка к занимаемой работником позиции? Какие классические ошибки может совершить работодатель при увольнении работника за прогул? Как правильно установить и зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения? Об этих и других вопросах — в материале «ЭЖ».
Автор:
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно

* - Обязательные поля

* E-Mail:
* Пароль (мин. 6 символов):
* Подтверждение пароля:
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
* Введите слово на картинке:
День
Неделя
Месяц