По данным мониторинга, проводимого Минздравсоцразвития России, в 2010 году среднемесячная заработная плата работников, начисленная за счёт всех источников финансирования, составила 28 323,2 руб., в том числе за счёт лимитов бюджетных обязательств – 20 495,9 руб. и выросла по сравнению с соответствующим периодом прошлого года соответственно на 5,6% и 7,0%.
Новые принципы оплаты труда предоставили большую самостоятельность руководителям учреждений по утверждению штатных расписаний, установлению размеров окладов работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учётом сложности и объёма выполняемой работы, по определению порядка выплат стимулирующего характера сотрудникам, которые наиболее качественно работают и добиваются лучших результатов.
В 44 регионах введение новых систем оплаты труда производилось с увеличением фондов оплаты труда работников учреждений:
на 30% – Калужская, Ростовская, Саратовская, Ульяновская и Ленинградская области;
на 20-25% – Республика Башкортостан, Краснодарский край, Костромская, Московская, Тверская области;
менее 20% – Псковская и Ярославская области.
В настоящее время из 83 субъектов РФ на новые системы оплаты труда полностью переведены работники государственных и муниципальных учреждений 47 регионов, сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития.