Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, даже если работник согласен с таким порядком оплаты. Такая позиция отражена в Письме Роструда от 01.03.07 № 472-6-0.
Роструд напомнил работодателям, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Работодателям, нарушившим этот порядок, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях грозит ответственность в виде штрафа: в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ); в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.