Систематическая работа и отсутствие предпринимательских рисков у самозанятых = трудовые отношения
Суд признал законным переквалификацию длительных договоров ГПХ в трудовые, несмотря на наличие у исполнителей статуса самозанятых. Он указал, что решающее значение имеет не наличие статуса самозанятого, а фактическое встраивание физлиц в производственный процесс компании (личное выполнение работы, подчинение графику, отсутствие предпринимательского риска и иных клиентов). Попытка сэкономить на налогах и взносах через подмену договоров расценена как злоупотребление правом.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №24 (10136) 2026
купить статью за 315 руб.
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.