Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.02.2024 № 88-1935/2024 разобрался с тем, насколько законно было предлагать сокращаемому работнику только вакансии по месту расположения структурного подразделения, где он трудился.
Суть дела
Работник трудился в структурном подразделении филиала компании. Приказом по филиалу должность, которую занимал работник, была сокращена. Работника в установленный срок уведомили о предстоящем сокращении. Ему были предложены имеющиеся вакансии только по месту расположения структурного подразделения, где трудился работник.
Так как согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей работник не выразил, он был уволен по сокращению.
Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку ему не были предложены вакансии в других филиалах организации. Он обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании суммы средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Они указали, что одним из обязательных условий трудового договора с работником согласно положениям ст. 57 ТК РФ является условие о месте его работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. То есть по смыслу положений ст. 57 ТК РФ под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.
При расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
Таким образом, работнику должны были быть предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, имеющиеся у работодателя во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно условиям трудового договора было определено место работы работника, а не его непосредственно рабочее место.
Отметим, что к аналогичным выводам пришел и Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.11.2022 № 88-24984/2022.