Иван Русаков
-
Работа в архиве может быть признана высотной
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.02.2024 № 88-3495/2024 по делу № 2-92/2023 рассмотрел ситуацию, когда работа инженера-технолога по результатам СОУТ была признана работой на высоте, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья.
-
Нельзя заменять зарплату премией
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 15.02.2024 № 88-3202/2024 по делу № 2-4364/2023 не согласился с позицией судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии перед работником задолженности по зарплате за дополнительную работу, поскольку она компенсировалась премией.
-
Деньги работнику с личного счета директора — зарплата?
В споре, рассмотренном в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 8Г-394/2024, суды разбирались в том, могут ли переводы денег от генерального директора работнику подтверждать уровень его зарплаты.
-
Может ли работодатель не принять заключение по результатам обязательного медосмотра из сторонней медорганизации?
Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.01.2024 по делу № 8Г-41795/2023 разобрался с тем, насколько законен был отказ работодателя в приеме от работника медицинского заключения по результатам обязательного медосмотра, который работник прошел не в той медицинской организации, которая была определена работодателем и с которой у него заключен договор.
-
Поход к врачу — уважительная причина отсутствия на рабочем месте
В Определении от 01.02.2024 № 88-1183/2024 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работник в обеденный перерыв ушел к врачу и потом так и не вернулся на работу.
-
Какие вакансии нужно предлагать при увольнении по сокращению из подразделения филиала компании
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.02.2024 № 88-1935/2024 разобрался с тем, насколько законно было предлагать сокращаемому работнику только вакансии по месту расположения структурного подразделения, где он трудился.
-
Заявление об увольнении по собственному желанию как условие приема на работу
Суд восстановил работника, который был уволен по собственному желанию на основании заявления, отобранного у него при приеме на работу (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.01.2024 по делу № 33-167/2024).
-
Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.01.2024 по делу № 88-2683/2024 несмотря на несколько случаев неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин признал его увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконным.
-
Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.01.2024 по делу № 8Г-28238/2023 разобрался с тем, обязательно ли в заявлении на отпуск за свой счет работающему пенсионеру ссылаться на конкретную часть ст. 128 ТК РФ и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если такой ссылки нет.
-
Могут ли сведения из пропускной системы доказывать сверхурочную работу?
В Определении от 08.02.2024 № 88-2951/2024 по делу № 2-886/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работница приходила на работу раньше, а уходила позже установленного ей рабочего графика и на основании этого хотела взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу.
-
Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
В Определении от 01.02.2024 по делу № 8Г-12475/202 Девятый кассационный суд общей юрисдикции удовлетворил требования работника, который посчитал выданную ему характеристику недостоверной и не отражающей его деловых и профессиональных качеств.
-
Доплата за работу во вредных условиях в состав МРОТ не входит
Верховный суд РФ в постановлении от 17.11.2023 № 53-АД23-11-К8 поддержал вывод судов о том, что включение доплаты за работу во вредных условиях в состав МРОТ ведет к неполной выплате зарплаты.
-
Какие дни оплачиваются при прохождении военных сборов
Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 изменил свою позицию по поводу того, нужно ли выплачивать средний заработок работнику за выходные дни, которые попали в период прохождения им военных сборов.
-
Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
Может ли отказ от перевода в обособленное подразделение в другом городе рассматриваться как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? С этим вопросом разобрался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 09.01.2024 № 88-373/2024 по делу № 2-335/2023.
-
Компенсация за задержку трудовой книжки, если работник длительный период не обращался за ней
В Определении от 08.02.2024 № 88-2364/2024 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли требование работником компенсации за задержку трудовой книжки злоупотреблением правом, если работник почти год не обращался за ней.
-
Как оплачивать вынужденный прогул незаконно уволенному работнику, если тот устроился на новую работу
В Определении от 18.01.2024 № 2-О Конституционный суд РФ высказал свою позицию по поводу того, является ли трудоустройство к другому работодателю после незаконного увольнения основанием для уменьшения размера оплаты вынужденного прогула.
-
Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
В Определении от 11.12.2023 № 18-КГ23-182-К4 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, какие обстоятельства являются юридически значимыми при рассмотрении спора об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и какие доказательства должен представить работодатель.
-
Невыход на работу из-за смерти брата — прогул?
Суды нередко разбирают споры, когда работников увольняют за прогул в связи с отсутствием на работе из-за смерти близких людей. Один из таких случаев рассмотрел Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.12.2023 № 88-11936/2023.
-
Законно ли увольнение по итогам испытательного срока, если причины указали не в уведомлении?
В Определении от 11.12.2023 № 88-20638/2023 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли нарушением процедуры увольнения указание конкретных нарушений, допущенных работником в период испытательного срока, не в уведомлении, а в заключении по результатам испытания.
-
Предлагаются изменения в ТК РФ, касающиеся многодетных работников
В Госдуме находится законопроект № 537554-8 с изменениями в ст. 179, 259 и 262.2 ТК РФ.