Может ли работник требовать компенсацию морального вреда, если в отношении него был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который был затем отменен работодателем и до сведения работника не доводился? С этим вопросом разбирались суды в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 № 88-24861/2023.
Суть дела
Работник трудился в компании водителем автобуса. В отделе кадров он узнал, что на него имеется приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение положений должностной инструкции.
Несмотря на то, что приказ так и не был реализован и был отменен работодателем, работник посчитал, что издание приказа было незаконным, поскольку факт проступка отсутствует, нарушений дисциплины труда он не допускал. По мнению работника, любой изданный работодателем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности влечет для работника правовые последствия, а значит, в случае отмены такого приказа работник имеет право требовать компенсации морального вреда.
В связи с этим работник подал иск в суд о компенсации морального вреда.
Решения судов
Мнения судов разделились. Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в удовлетворении исковых требований. При этом они руководствовались положениями ст. 21, 192, 194, 237 ТК РФ, ч. 2 ст. 61 ГПК РФ и исходили из того, что обстоятельств нарушения прав работника со стороны работодателя установлено не было.
Суды учли, что изданный работодателем приказ реализован не был, до сведения работника не доводился и был отменен работодателем до обращения работника в суд с исковыми требованиями. Таким образом, издание приказа не повлекло каких-либо правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
Кассационный суд с этим не согласился. Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного суда РФ по их применению в системной взаимосвязи с нормами ГК РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Основанием заявленных работником требований компенсации морального вреда являлось его утверждение о незаконности приказа, поскольку факт проступка отсутствует, нарушений дисциплины труда он не допускал, кроме того, работодателем допущено нарушение порядка наложения взыскания. Однако суды данные доводы не проверили и не учли, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе выразившимися в издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, даже впоследствии отмененного самим работодателем, с нарушением требований, установленных трудовым законодательством.
В результате кассационный суд направил дело на новое рассмотрение.