В Определении от 09.08.2023 № 88-16850/2023 по делу № 2-5711/2022 Третий кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, как считать выплаты работнику при простое, если производство было прекращено из-за убыточности и банкротства.
Суть дела
Работница трудилась в компании в должности заместителя директора по юридическим вопросам. Ей выплачивались оклад и ежемесячная премия.
В июле 2020 г. производственная деятельность в компании была остановлена в виду ее убыточности и руководителем объявлен простой. В апреле 2021 г. определением суда в отношении компании была введена процедура наблюдения, а в августе 2021 г. компания была признана банкротом, и в отношении нее объявлено конкурсное производство.
Приказом конкурсного управляющего работница в апреле 2022 г. была уволена в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).
Работница обратилась в суд за взысканием зарплаты. В обоснование своих требований она представила расчетные листки, согласно которым ей с июня 2020 г. по день увольнения начислялись оклад и ежемесячная премия.
Решения судов
Суды трех инстанций удовлетворили требования работницы лишь частично. Они установили, что страховые взносы работодателем уплачивались за работницу по июнь 2020 г. включительно. В последующем было приостановлено производство работы предприятия ввиду его убыточности, в связи с чем объявлен простой.
Руководствуясь ст. 22, 135, 136, 140, 157 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что оплата времени простоя должна осуществляться как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так как производственная деятельность компании прекращена в связи с банкротством, работница, в силу занимаемой ей должности, не могла осуществлять работу в период конкурсного производства на предприятии. В связи с этим перед ней у работодателя имеется задолженность по заработной плате исходя из размера 2/3 оклада, а не исходя из ежемесячного заработка.
Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд указал, что при объявлении с июля 2020 г. простоя на предприятии по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оснований для начисления работнице премий и надбавок не имелось. Прекращение производственной деятельности в связи с банкротством указывает на возможность осуществления лишь работы, относящейся к процедуре конкурсного производства, которую работница, в силу занимаемой должности, осуществлять не могла.
Кассационный суд согласился с позицией судов первой и апелляционной инстанций.
Вывод о том, что убыточность деятельности свидетельствует о приостановлении деятельности предприятия не по его вине, и в этом случае имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, содержится и в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 № 88-16582/2021.
Отметим, что есть судебные решения, где суд признал простой, объявленный в связи с банкротством компании и приостановлением ей производственной деятельности, простоем по вине работодателя. Примером является Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 № 88-5228/2023. Однако в этом деле в приказе конкурсного управляющего было прямо указано, что простой объявлен по вине работодателя.