Московский городской суд в Апелляционном определении от 24.12.2021 по делу № 33-50207/2021 разобрался, можно ли в судебном порядке пересмотреть условия трудового договора в части оплаты труда, если ее размер, по мнению работника, занижен по сравнению с другими работниками компании.
Суть дела
Работник трудился в компании в должности культорганизатора. Его оклад, согласно трудовому договору, составлял 28 365 руб. Сопоставив размер своего оклада с окладами других сотрудников компании, работник пришел к выводу, что размер его оклада существенно занижен работодателем. По мнению работника, справедливым является оклад в размере 50 000 руб.
Работник обратился в суд с требованием признать размер оклада, установленный для должности культорганизатора, дискриминационным, установить размер оклада равным 50 000 руб. и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате исходя из размера оклада 50 000 руб. с начала работы.
Решение судов
Суды первой инстанции отказали работнику в удовлетворении его требований. Апелляционный суд это решение поддержал.
Суды указали, что в силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер должностного оклада работника определен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным работодателем и первичной профсоюзной организацией, а также условиями трудового договора, который не признан недействительным. Действующее трудовое законодательство не предоставляет суду права пересматривать условия трудового договора на прошедший период времени ни в целом, ни по основанию его предполагаемого несоответствия критерию справедливости оплаты труда. Суд не является органом, уполномоченным на вмешательство в осуществление деятельности хозяйствующего субъекта, который самостоятельно определяет свою потребность в трудовых ресурсах, и предлагаемые им условия осуществления трудовой деятельности.